Fokus på mennesker og omverden
Vores bæredygtighedsplan
Vi har samlet vores bæredygtighedsplan i en overskuelig folder – lige til at downloade.
For at imødekomme både egne og omverdenens forventninger er ‘Mennesker og omverden’ et af fire centrale områder i vores bæredygtighedsplan.
De øvrige centrale områder er:
Hvert af de fire områder indeholder ambitiøse 2030-målsætninger med afsæt i ESG-begrebet og FN’s verdensmål om at fremme en bæredygtig udvikling. Hvor der er årlige delmål, vil det fremgå ud fra de enkelte målsætninger. De er fulgt af konkrete handleplaner for budgetåret FY2025, som sikrer, at vi lykkedes med vores mål inden 2030.
Vores 2030 mål inden for ‘Mennesker og omverden’
Vi vil udvikle vores medarbejdere
Tilbyde gennemsnitligt to kompetenceudviklingsdage pr. medarbejder om året.
Videreudvikle DCC Academy, en digital læringsplatform, i FY2026
Vi vil sikre inklusion og diversitet på arbejdspladsen
Have en score på 90 % ved spørgsmål om inklusion og diversitet i
årlig medarbejderundersøgelse.
Have mindst 30 % af hvert køn på alle niveauer af organisationen.
Det samme mål gælder for FY2026
Tilstræbe lige løn for lige arbejde.
Vi vil bidrage positivt til samfundet
Udvikle koncept for Innovation Lab i FY2026 og lancering i
FY2027.
Identificere mindst ét strategisk partnerskab i FY2026,
der bidrager til social ansvarlighed eller samfundsprojekter
FY2026 handleplaner
Fokus på udvikling og medarbejderengagement
- I FY26 vil vi fortsætte arbejdet med DCC Academy for at fremme en læringskultur, udvikle nødvendige færdigheder og understøtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling i takt med virksomhedens behov.
- I FY26 vil vi deltage i målingen om certificering som en af Danmarks bedste arbejdspladser
(Great Place to Work).
Sikre inklusion og diversitet
- Ved rekruttering sikrer vi, at flere køn er repræsenteret
- Minimum to gange om året diskuterer vi inklusion og diversitet i interne formater som informationsmøder, med særligt fokus på forskellige dimensioner af diversitet
- Vi udvikler vores arbejdsplads for bedre at imødekomme internationale medarbejdere, bl.a. ved at styrke den interne kommunikation på både dansk og engelsk
Fleksibilitet med plads til det hele menneske
- I FY26 lancerer og implementerer vi en ny fleksibilitetspolitik – skræddersyet til at imødekomme forskellige karrieremål og ambitioner på alle niveauer i vores organisation.
Styrke vores engagement i samfundet
- I FY26 vil vi etablere en arbejdsgruppe, der skal udvikle konceptet for Innovation Lab – et initiativ, som afspejler vores ambition om at bane vejen for fremtidens løsninger
- Vi vil også nedsætte en arbejdsgruppe til at identificere mindst ét strategisk partnerskab, der bidrager til social ansvarlighed eller samfundsprojekter. Som en del af partnerskabet vil vi udvælge én konkret aktivitet, som medarbejdere på tværs af organisationen frivilligt kan deltage i
Øvrige områder i bæredygtighedsplanen
Dyk ned i vores arbejde med bæredygtighed
